Tribunalul Suceava a respins acțiunea formulată de un fost angajat al Direcției Silvice Suceava, care solicita plata unui bonus de pensionare echivalent cu zece salarii brute, acordat în cuantum net.
Bărbatul a susținut că dreptul la acest bonus s-ar fi născut la 20 august 2024, data de la care Casa Județeană de Pensii Suceava i-a recunoscut pensia pentru limită de vârstă. Instanța a apreciat însă că, la momentul încetării efective a contractului de muncă, în octombrie 2025, acordarea unor asemenea bonusuri era suspendată prin legislația fiscal-bugetară aplicabilă.
You might also like
Decizia nu era definitivă la data pronunțării (2 iunie 2026). Față de aceasta se putea face apel în termen de 30 zile de la comunicare, în caz contrar decizia rămânând definitiv.
Numărul dosarului este 3413/86/2025.
Instanța a respins cererea ca neîntemeiată
Fostul salariat a cerut obligarea Romsilva – Direcția Silvică Suceava la plata bonusului prevăzut în contractul colectiv de muncă pentru angajații care se pensionează după o vechime de peste 30 de ani în unitățile silvice.
Potrivit contractului colectiv de muncă, acești salariați beneficiau de un bonus net calculat la nivelul a zece salarii brute aflate în plată la data încetării raporturilor de muncă.
Tribunalul a constatat însă că drepturile stabilite printr-un contract colectiv de muncă se aplică numai atât timp cât nu contravin unor acte normative în vigoare.
În anul 2025, legislația fiscal-bugetară a limitat sau suspendat plata premiilor, primelor și bonusurilor de natură salarială, inclusiv a drepturilor acordate la retragerea din activitate. În aceste condiții, instanța a stabilit că bonusul solicitat nu putea fi acordat în anul în care contractul de muncă al reclamantului a încetat.
Pensionarea a fost stabilită retroactiv din august 2024
Contractul de muncă al bărbatului a încetat de drept la 1 octombrie 2025, ca urmare a pensionării pentru limită de vârstă, cu reducerea vârstei standard.
Decizia Direcției Silvice Suceava s-a bazat pe o hotărâre emisă de Casa Județeană de Pensii la 29 septembrie 2025. Prin aceasta, dreptul la pensie i-a fost recunoscut începând cu data de 20 august 2024.
Fostul angajat a susținut că exact la această dată s-a născut și dreptul său la bonusul de zece salarii, deoarece forma contractului colectiv de muncă aflată atunci în vigoare prevedea acest beneficiu.
Acesta a arătat că modificările intervenite ulterior nu puteau produce efecte retroactive și nu îi puteau înlătura un drept deja dobândit.
Direcția Silvică a refuzat plata
La 1 octombrie 2025, în aceeași zi în care i-au încetat raporturile de muncă, fostul salariat a solicitat plata bonusului.
Direcția Silvică Suceava i-a respins cererea, arătând că de la începutul anului 2025 Romsilva suspendase acordarea premiilor, primelor, bonusurilor și altor drepturi de natură similară, cu excepția tichetelor de masă.
Instituția a invocat și modificarea contractului colectiv de muncă, prin care, începând cu 1 octombrie 2025, bonusul de pensionare fusese redus la cel mult un salariu brut.
Romsilva a mai susținut că dreptul la bonus nu se naște la data de la care pensia este acordată retroactiv, ci la momentul încetării efective a contractului de muncă.
Tribunalul: contractul colectiv nu poate încălca legea
Tribunalul Suceava a reținut că un contract colectiv de muncă are caracter obligatoriu pentru părți, dar nu poate prevala asupra actelor normative adoptate ulterior.
Chiar contractul colectiv aplicabil în cadrul Romsilva prevedea că dispozițiile sale se completează cu legislația în vigoare și că normele legale prevalează atunci când clauzele contractuale stabilesc drepturi contrare legii.
Instanța a invocat modificările legislative intrate în vigoare în 2025, potrivit cărora operatorii economici de stat puteau prevedea pentru pensionare bonusuri de cel mult un salariu, iar instituțiile și autoritățile publice nu puteau acorda în acel an premii și bonusuri similare.
În opinia tribunalului, bonusul de pensionare cerut de reclamant se încadra exact în categoria drepturilor salariale a căror plată era restricționată.
Ar putea primi bonusul dacă Romsilva va relua plățile
În motivarea sentinței, instanța a făcut o precizare importantă: suspendarea dispusă la nivelul Romsilva nu înseamnă neapărat că dreptul este pierdut definitiv.
Tribunalul a arătat că fostul angajat ar putea deveni îndreptățit la încasarea bonusului atunci când Romsilva va relua plata acestor drepturi.
Totuși, la momentul soluționării procesului, acordarea bonusului nu era permisă pentru anul 2025, motiv pentru care cererea a fost respinsă.
Astfel, instanța nu a stabilit că fostul salariat nu ar fi îndeplinit condiția de vechime, ci că plata celor zece salarii nu putea fi făcută în contextul restricțiilor bugetare aplicabile la data pensionării.
