Tribunalul Suceava a dispus anularea deciziei prin care o firmă de pază a încetat contractul de muncă al unui agent de securitate, după ce Inspectoratul de Poliție Județean Suceava îi retrăsese acestuia atestatul profesional. Bărbatul a reușit să demonstreze în instanță că retragerea atestatului fusese nelegală, iar această hotărâre a dus și la anularea deciziei prin care rămăsese fără loc de muncă.
Tribunalul Suceava – Secția I Civilă a admis contestația formulată de fostul angajat împotriva societății Argo Security și a dispus anularea deciziei de încetare a contractului individual de muncă.
You might also like
Instanța a stabilit că, odată anulată definitiv dispoziția IPJ Suceava prin care agentului îi fusese retras atestatul, nu mai putea fi menținută nici decizia angajatorului, întrucât aceasta fusese emisă exclusiv în baza măsurii luate de poliție.
Hotărârea a fost pronunțată la data de 2 septembrie 2026 și putea fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
În această sentință nu au fost dispuse expres reintegrarea salariatului sau plata salariilor pentru perioada în care acesta nu a lucrat.
Numărul dosarului este 4539/86/2024*.
Cum a ajuns agentul de pază să rămână fără serviciu
Potrivit documentelor din dosar, bărbatul a fost angajat la societatea de pază la data de 16 aprilie 2024, inițial pe funcția de paznic, urmând să își desfășoare activitatea într-un magazin din zona Dornelor. Programul său de lucru era de opt ore pe zi.
La 26 august 2024, acesta a obținut atestatul profesional pentru exercitarea ocupației de agent de securitate, eliberat de IPJ Suceava. Câteva zile mai târziu, la 1 septembrie, angajatorul i-a modificat funcția din paznic în agent de securitate, printr-un act adițional la contractul de muncă.
Situația s-a schimbat radical după mai puțin de două luni.
La 25 octombrie 2024, conducerea IPJ Suceava a emis o dispoziție prin care i-a retras bărbatului atestatul profesional. În aceeași zi, societatea angajatoare a fost informată oficial despre măsură și despre faptul că salariatul nu mai putea exercita atribuții de pază.
Conform informării transmise firmei, retragerea atestatului a fost motivată de faptul că agentul ar fi fost sancționat contravențional de cel puțin două ori într-un interval de șase luni, pentru încălcarea unor dispoziții legale privind activitatea de pază sau a normelor de conviețuire socială, ordine și liniște publică.
În motivarea deciziei nu sunt prezentate documente care precizează faptele concrete pentru care bărbatul fusese sancționat și nici împrejurările în care ar fi fost aplicate respectivele sancțiuni.
În urma informării primite de la poliție, societatea Argo Security a decis încetarea de drept a contractului individual de muncă, începând cu 5 noiembrie 2024.
Firma a invocat articolul 56 alineatul 1 litera g din Codul muncii, care reglementează încetarea contractului atunci când autoritățile competente retrag avizele, autorizațiile sau atestatele necesare exercitării unei profesii.
În aceeași zi, angajatului i-au fost comunicate decizia de încetare a contractului, adeverința de vechime și extrasul din registrul salariaților.
Bărbatul nu a acceptat situația și a decis să conteste atât măsura luată de IPJ Suceava, cât și pierderea locului de muncă.
La 11 noiembrie 2024, acesta a formulat o contestație împotriva retragerii atestatului, iar la 12 noiembrie a fost înregistrată la Tribunalul Suceava acțiunea prin care solicita și anularea deciziei de încetare a contractului de muncă.
Firma de pază a susținut că nu avea alt post pe care să-l ofere angajatului
În timpul procesului, reprezentanții societății Argo Security au solicitat respingerea contestației, susținând că decizia de încetare a raporturilor de muncă fusese adoptată cu respectarea legislației.
Angajatorul a arătat că atestatul profesional era obligatoriu pentru exercitarea ocupației de agent de securitate și că, odată retras de IPJ Suceava, salariatul își pierduse dreptul de a desfășura această activitate.
Societatea a mai susținut că, din cauza specificului activității sale, nu a fost posibilă oferirea unui alt loc de muncă în cadrul firmei.
De asemenea, reprezentanții angajatorului au invocat mai multe excepții procedurale, arătând că dispoziția de retragere a atestatului fusese emisă de IPJ Suceava, nu de societatea de pază, și că legalitatea acesteia trebuia analizată separat de litigiul privind încetarea contractului de muncă.
În mai 2025, Tribunalul Suceava a dispus separarea celor două capete de cerere, astfel încât legalitatea retragerii atestatului și cea a încetării contractului de muncă să fie analizate în proceduri distincte.
Ulterior, judecarea litigiului de muncă a fost suspendată până la soluționarea definitivă a procesului privind măsura dispusă de poliție.
Decizia IPJ Suceava a fost anulată definitiv
Momentul decisiv s-a produs în procesul privind retragerea atestatului profesional.
La 5 iunie 2025, Tribunalul Suceava – Secția de Contencios Administrativ și Fiscal a admis acțiunea formulată de agentul de securitate și a dispus anularea dispoziției din 25 octombrie 2024 prin care IPJ Suceava îi retrăsese atestatul.
Hotărârea a rămas definitivă la 18 iunie 2026, printr-o decizie a Curții de Apel Suceava.
Astfel, actul administrativ care determinase pierderea locului de muncă a fost declarat nelegal.
După soluționarea definitivă a acestui proces, fostul angajat a solicitat reluarea judecății împotriva firmei de pază.
La termenul din 2 septembrie 2026, Tribunalul Suceava a repus cauza pe rol și a analizat consecințele anulării dispoziției IPJ asupra contractului de muncă.
Judecătorii au reținut că decizia societății de pază fusese emisă exclusiv ca urmare a retragerii atestatului profesional. În condițiile în care măsura poliției fusese anulată definitiv, aceasta nu mai putea produce efecte juridice valabile.
Instanța a subliniat că nulitatea unui act produce efecte retroactive, ceea ce înseamnă că actul anulat este considerat ca nefiind niciodată încheiat în mod valabil.
Prin urmare, nici decizia de încetare a contractului de muncă, întemeiată pe acel act, nu mai putea fi menținută.
Tribunalul Suceava a admis contestația fostului agent de securitate și a anulat decizia din 5 noiembrie 2024 prin care societatea Argo Security îi încetase contractul individual de muncă.
În acest fel, după aproape doi ani de la pierderea atestatului și a locului de muncă, bărbatul a obținut o a doua hotărâre favorabilă, de această dată împotriva fostului angajator. Spre deosebire de anularea dispoziției IPJ Suceava, această ultimă hotărâre era încă supusă apelului la data pronunțării.
