Tribunalul Suceava a obligat Direcția Silvică Suceava să plătească, în două dosare distincte, suma totală de 35.376 de lei brut către doi foști angajați, reprezentând contravaloarea a câte 33 de zile de concediu de odihnă neefectuat înainte de pensionare.
Unul dintre foștii salariați urmează să primească 17.655 de lei brut, iar celălalt 17.721 de lei brut. Ambele sume vor fi actualizate cu indicele de inflație și majorate cu dobânda legală, calculată de la data la care drepturile trebuiau achitate și până la plata efectivă.
You might also like
Cei doi bărbați au solicitat și acordarea unor bonusuri de pensionare echivalente cu câte zece salarii brute, însă Tribunalul Suceava le-a respins aceste pretenții.
Hotărârile au fost pronunțate la data de 2 iunie 2026 și nu sunt definitive, putând fi atacate cu apel în termen de 30 de zile de la comunicare.
Au cerut bonusurile prevăzute în contractul colectiv de muncă
Cei doi foști angajați au deschis procese împotriva Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva, prin Direcția Silvică Suceava, în luna martie 2025.
Aceștia au solicitat atât plata bonusurilor financiare acordate la pensionare salariaților cu o vechime mai mare de 30 de ani în unitățile silvice, cât și compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate.
Potrivit contractului colectiv de muncă valabil în cadrul Romsilva în perioada 1 iulie 2024 – 30 iunie 2026, salariații care se pensionează și au o vechime de peste 30 de ani pot beneficia de un bonus calculat la nivelul a zece salarii brute.
Unul dintre bărbați a lucrat până la data de 20 ianuarie 2025. Contractul celuilalt fost angajat a încetat la 31 ianuarie 2025, tot în urma pensionării.
La începutul lunii februarie 2025, ambii au cerut Direcției Silvice Suceava acordarea drepturilor prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Romsilva a suspendat bonusurile de la 1 ianuarie 2025
Direcția Silvică Suceava le-a comunicat foștilor angajați că nu poate aproba plata bonusurilor, deoarece, începând cu 1 ianuarie 2025, fusese suspendată acordarea premiilor, primelor, bonusurilor, bonificațiilor și a altor drepturi similare prevăzute în contractul colectiv de muncă.
Foștii salariați au susținut că prevederile contractului colectiv de muncă sunt obligatorii pentru angajator și că suspendarea plății nu poate conduce la pierderea definitivă a drepturilor care li s-ar fi cuvenit la pensionare.
Direcția Silvică Suceava a arătat însă că măsura nu fusese luată arbitrar, ci în urma modificărilor legislative adoptate la nivel național.
Reprezentanții Romsilva au invocat situația economică dificilă a regiei, scăderea pieței lemnului, diminuarea prețurilor de valorificare a masei lemnoase, blocarea unor resurse financiare în stocurile de lemn fasonat și pierderile înregistrate de aproximativ jumătate dintre direcțiile silvice.
Potrivit instituției, continuarea acordării bonusurilor ar fi putut pune în pericol plata salariilor în cursul anului 2025.
Romsilva a mai susținut că procesele ar fi fost deschise prea devreme, întrucât bonusurile puteau fi achitate eșalonat într-o perioadă de maximum 12 luni de la încetarea contractelor de muncă. Tribunalul Suceava a respins însă această apărare și a stabilit că acțiunile nu erau premature.
Bonusurile au fost suspendate, nu eliminate definitiv
Tribunalul Suceava a arătat că prevederile contractului colectiv de muncă sunt aplicabile numai în măsura în care nu contravin legislației aflate în vigoare.
Judecătorii au reținut că actele normative aplicabile în anul 2025 nu permiteau acordarea premiilor, primelor, bonusurilor și a altor drepturi de natură salarială similare.
Instanța a considerat că sumele solicitate de cei doi foști angajați au natura unor bonusuri, motiv pentru care acestea nu puteau fi plătite în anul 2025.
Tribunalul a precizat însă că drepturile au fost suspendate, nu eliminate definitiv. Astfel, cei doi foști salariați ar putea fi îndreptățiți să primească bonusurile atunci când Romsilva va relua plata acestor beneficii.
În cele două procese, solicitările privind acordarea bonusurilor echivalente cu câte zece salarii brute au fost respinse ca neîntemeiate.
Câte 33 de zile de concediu neefectuat
Cei doi foști angajați au cerut și plata zilelor de concediu de odihnă pe care nu le efectuaseră înainte de pensionare.
Inițial, fiecare dintre ei a indicat că ar fi avut câte 32 de zile de concediu restante. Din documentele depuse ulterior de Romsilva la dosare a rezultat însă că fiecare acumulase câte 33 de zile de concediu neefectuat în ultimele 18 luni.
Pentru unul dintre foștii angajați, contravaloarea concediului a fost calculată la 17.655 de lei brut, iar pentru celălalt la 17.721 de lei brut.
Tribunalul Suceava a arătat că dreptul la concediu de odihnă nu poate fi retras, cedat sau limitat. Atunci când contractul individual de muncă încetează, iar zilele de concediu nu mai pot fi efectuate, acestea trebuie compensate în bani.
În consecință, Direcția Silvică Suceava a fost obligată să le plătească celor doi foști angajați suma totală de 35.376 de lei brut, reprezentând contravaloarea a 66 de zile de concediu neefectuat, la care se vor adăuga actualizarea cu inflația și dobânda legală.
