O femeie în vârstă de 64 de ani, din comuna Todirești, a fost condamnată de Judecătoria Suceava după ce a încercat să obțină pensie pentru limită de vârstă folosind un carnet de muncă în care figurau mențiuni nereale privind activitatea sa profesională.
Instanța a condamnat-o pentru tentativă la înșelăciune și uz de fals. Judecătorii au stabilit o pedeapsă de 8 luni de închisoare pentru tentativa de înșelăciune și 3 luni de închisoare pentru uz de fals. În urma contopirii pedepselor, femeia a primit o pedeapsă rezultantă de 9 luni de închisoare.
You might also like
Totuși, având în vedere că aceasta nu avea antecedente penale, și-a recunoscut faptele și a colaborat cu organele judiciare, instanța a dispus suspendarea executării pedepsei sub supraveghere pe o perioadă de 2 ani. În acest interval, femeia va trebui să respecte măsurile impuse de Serviciul de Probațiune și să presteze 60 de zile de muncă neremunerată în folosul comunității.
De asemenea, judecătorii au dispus desființarea parțială a carnetului de muncă folosit în cauză, prin eliminarea tuturor mențiunilor referitoare la perioada în care aceasta figura ca angajată a unui CAP.
Decizia nu era definitivă la data pronunțării (15 aprilie 2026). Față de aceasta se putea face apel în termen de 10 zile de la comunicare, în caz contrar decizia rămânând definitiv.
Numărul dosarului este 12332/314/2025.
La data de 6 septembrie 2023, femeia a depus la Casa Județeană de Pensii Suceava o cerere de înscriere la pensie pentru limită de vârstă. Pentru a demonstra vechimea în muncă, aceasta a anexat carnetul său de muncă, în care era menționat că ar fi lucrat în perioada 1 ianuarie 1983 – 31 mai 1991 la fostul CAP din Todirești, în calitate de muncitor zootehnist.
Funcționarii Casei de Pensii au verificat însă documentele și au solicitat informații de la Primăria Todirești, instituție care deține arhiva fostelor cooperative agricole.
Răspunsul primit a ridicat imediat semne de întrebare. Reprezentanții primăriei au transmis că, în documentele preluate de la fostele CAP-uri, nu există niciun act care să ateste că femeia ar fi lucrat acolo în perioada indicată. Mai mult, nu au fost găsite nici deciziile de angajare și nici registrele la care se făcea referire în carnetul de muncă.
În urma acestor verificări, Casa Județeană de Pensii Suceava a respins cererea de pensionare și a sesizat situația organelor competente.
A recunoscut că nu a lucrat niciodată la CAP
Audiată în cursul anchetei, femeia a recunoscut că nu a fost niciodată angajată a CAP-ului respectiv.
Ea le-a declarat anchetatorilor că, în acea perioadă, îl ajuta ocazional pe tatăl său, care era angajat al cooperativei agricole. După desființarea CAP-ului, tatăl său i-ar fi cerut carnetul de muncă și i l-ar fi restituit ulterior completat cu mențiunile privind presupusa activitate desfășurată între anii 1983 și 1991. Femeia a susținut că nu cunoaște exact modul în care au fost făcute acele înscrieri.
Judecătorii au reținut însă că, în momentul în care a depus cererea de pensionare, aceasta știa că informațiile respective nu corespund realității și că a încercat să obțină un folos material necuvenit, respectiv drepturi de pensie pentru limită de vârstă.
Instanța a subliniat că prejudiciul nu s-a produs doar pentru că funcționarii Casei de Pensii au descoperit neregulile înainte de emiterea deciziei de pensionare, motiv pentru care fapta a fost încadrată ca tentativă la înșelăciune.
Judecătorii au mai arătat că femeia urmărea să obțină în mod nelegal venituri din sistemul public de pensii și că folosirea unui document cu mențiuni false reprezintă o atingere adusă atât patrimoniului public, cât și încrederii pe care instituțiile statului trebuie să o aibă în actele prezentate de cetățeni.
Sentința Judecătoriei Suceava nu era definitivă la momentul pronunțării și putea fi atacată cu apel.
Inculpata are 64 ani, este căsătorită, are studii medii, în prezent casnică.
