Munca în România fără autorizație oficială pentru cetățenii statelor care nu fac parte din UE sau SEE, precum și fără înregistrarea contractului individual de muncă, este clasificată de legislație drept contravenție gravă. Inspecția Muncii din România, împreună cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), efectuează periodic controale stricte, ale căror consecințe îi vizează atât pe angajator, cât și pe angajat.
Ce spune avocat Camelia Tofan-Stanica despre consecințele pentru lucrătorul imigrant
PREZENTARE. Camelia Tofan-Stanica este avocat specializat în drept administrativ, civil, corporativ, al muncii și fiscal. Oferă asistență juridică în domeniul desfășurării activităților de afaceri, al relațiilor de muncă, al interacțiunii cu autoritățile publice și al protejării drepturilor în cadrul procedurilor administrative și civile.
Cetățeanul străin care lucrează fără autorizație sau fără viză cu drept de muncă poartă răspundere administrativă și juridică personală. După cum explică Cabinet de avocatură Tofan-Stanica & Partenerii, autoritățile statului îi aplică lucrătorului imigrant următoarele măsuri:
- Amendă. Pentru desfășurarea unei activități de muncă ilegale este prevăzută o amendă între 500 și 1 000 de lei.
- Anularea dreptului de ședere. Munca ilegală constituie un temei direct pentru anularea vizei curente sau a permisului de ședere în România.
- Deportarea și interdicția de intrare. Inspectoratul General pentru Imigrări emite o decizie de returnare, care obligă persoana să părăsească țara. În majoritatea cazurilor se aplică o interdicție de intrare în România și în celelalte state din zona Schengen pentru o perioadă de la 6 luni până la 5 ani.
Avocat Camelia Tofan-Stanica avertizează, de asemenea:
– Lucrătorul ilegal nu are asigurare medicală, dreptul la concediu plătit și protecție împotriva neplății salariului. El nu se poate adresa instanței, deoarece fără un contract oficial cererea de chemare în judecată pur și simplu nu va fi acceptată.
Ce spun cei de la Cabinet de avocatură Tofan-Stanica & Partenerii despre consecințele pentru angajator
Pentru companiile care angajează personal ilegal sau neglijează obținerea autorizațiilor de muncă, sancțiunile sunt mult mai severe. În România, amenzile se calculează pentru fiecare persoană identificată ca lucrând ilegal.
Avocat Camelia Tofan-Stanica explică:
– Pentru folosirea la muncă a unui străin fără autorizație oficială de muncă, conform Ordonanței nr. 25/2014, amenda este de la 10 000 la 20 000 de lei pentru fiecare persoană. Totodată, pentru primirea la muncă fără semnarea contractului individual de muncă și înregistrarea acestuia în sistemul național Revisal, amenda este de 20 000 de lei pentru fiecare angajat. De asemenea, amenda poate fi aplicată dacă contractul a fost întocmit doar în limba română. Conform OUG 32/2026, contractele cu străinii trebuie să fie bilingve, astfel încât lucrătorul să înțeleagă condițiile la care consimte.
De asemenea, cei de la Cabinet de avocatură Tofan-Stanica & Partenerii atrag atenția că salariul angajaților străini trebuie plătit exclusiv în cont bancar. Plata în numerar este calificată drept încălcare.
– În cazul identificării unei angajări ilegale în masă, de peste 5 persoane, sau a unor încălcări sistematice, angajatorul riscă răspundere penală. Inspecția are dreptul să suspende activitatea companiei pentru o perioadă de până la 3 luni, să o excludă de la acordarea subvențiilor de stat și să impună o interdicție privind angajarea cetățenilor străini pentru o anumită perioadă. – subliniază Avocat Camelia Tofan-Stanica. – Inspectorii de muncă români au competențe ample. Recent, în timpul controalelor, aceștia folosesc obligatoriu camere corporale pentru înregistrarea video a încălcărilor la locurile de muncă, astfel încât ascunderea faptului că un angajat lucrează ilegal „la fața locului” este practic imposibilă.
Dacă intenționați să angajați salariați străini sau vă angajați dumneavoastră în România, procedura de obținere a autorizațiilor trebuie inițiată înainte de începerea efectivă a îndeplinirii atribuțiilor. Orice economie la taxe și impozite nu se compară cu valoarea potențialelor amenzi și cu riscul deportării.
Desigur, există situații în care greșelile de întocmire a documentelor apar din necunoașterea legislației. Însă acest lucru nu îi exonerează pe angajator și pe lucrător de răspundere. Pentru a evita problemele la angajarea imigranților pentru muncă, Avocat Camelia Tofan-Stanica recomandă să se apeleze la juriști specializați, care vor oferi consultanță ținând cont de legislația actuală și vor ajuta la întocmirea corectă a tuturor documentelor.
