Tribunalul Suceava a obligat Inspectoratul pentru Situații de Urgență „Bucovina” al județului Suceava să recalculeze drepturile salariale ale unui fost cadru militar, pensionat la sfârșitul anului 2023, după ce a constatat că majorarea acordată pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale fusese calculată greșit.
Instanța a dispus recalcularea majorării salariale pentru perioada 1 ianuarie 2019 – 29 decembrie 2023, prin raportare la solda de funcție primită efectiv de angajat în fiecare lună, nu la nivelul din decembrie 2018.
You might also like
ISU Suceava trebuie să-i plătească fostului angajat diferențele dintre drepturile salariale cuvenite și sumele încasate efectiv, actualizate cu rata inflației, la care se adaugă dobânda legală, calculată de la scadența fiecărei sume până la plata efectivă.
Judecătorii au obligat instituția și să refacă punctul 7 din fișa de pensie a fostului militar, prin actualizarea majorării pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale, iar noul cuantum să fie transmis Casei de Pensii Sectoriale a Ministerului Afacerilor Interne.
Instanța nu a dispus însă recalcularea imediată a pensiei și plata diferențelor de pensie. Cererea formulată împotriva Casei de Pensii Sectoriale a MAI a fost respinsă ca prematură, deoarece trebuie mai întâi actualizate și transmise datele salariale, urmând să fie parcursă procedura de revizuire a pensiei.
Totodată, acțiunea împotriva Ministerului Afacerilor Interne a fost respinsă, judecătorii stabilind că obligația de calcul și plată a salariilor revine angajatorului direct, respectiv ISU Suceava, nu ministerului.
Fostul militar nu a primit cheltuieli de judecată, întrucât nu a făcut dovada acestora.
Hotărârea a fost pronunțată la data de 17 septembrie 2026 și putea fi atacată cu apel în termen de 10 zile de la comunicare.
Numărul dosarului este 3198/86/2024*.
Cum a descoperit fostul militar că majorarea salarială fusese calculată greșit
Potrivit documentelor din dosar, fostul angajat ISU Suceava a beneficiat, între 1 ianuarie 2019 și 29 decembrie 2023, de majorarea salarială pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale, un drept care poate ajunge până la 50% din solda de funcție.
La 29 decembrie 2023, acesta a trecut în rezervă, cu drept la pensie militară de stat.
În anul 2024, după ce angajații activi ai MAI au început să primească sume mai mari pentru această majorare, fostul militar a aflat că modul de calcul fusese modificat.
El a susținut că, în perioada în care lucrase la ISU Suceava, majorarea fusese menținută la nivelul din decembrie 2018, deși solda de funcție crescuse între timp.
Mai exact, procentul majorării ar fi trebuit aplicat la solda de funcție corespunzătoare fiecărei luni, nu la o valoare mai veche, rămasă neschimbată.
Fostul militar a reclamat și faptul că salariile personalului MAI sunt calculate prin aplicația informatică MAISAL, administrată la nivelul ministerului, fără ca angajații să aibă acces la formulele folosite.
În opinia sa, informațiile din fluturașii de salariu nu permiteau verificarea modului în care era calculată majorarea, motiv pentru care a descoperit problema abia după pensionare.
În august 2024, acesta a dat în judecată ISU Suceava, MAI și Casa de Pensii Sectorială, solicitând recuperarea diferențelor salariale, corectarea documentelor de pensie și revizuirea pensiei militare.
Reprezentanții ISU Suceava au susținut că majorarea fusese calculată conform legislației aplicabile în perioada respectivă și că aceasta trebuia menținută la nivelul stabilit în decembrie 2018.
Judecătorii au aplicat o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție
Tribunalul Suceava a avut în vedere o decizie pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție la 18 noiembrie 2024, prin care s-a stabilit că majorarea de până la 50% pentru lucrări de excepție sau misiuni speciale nu este un spor obișnuit și nu trebuia plafonată la nivelul din decembrie 2018.
În consecință, judecătorii au constatat că ISU Suceava trebuia să calculeze majorarea în funcție de solda de funcție primită efectiv de fostul militar în fiecare lună.
Instanța a apreciat că menținerea acesteia la nivelul din 2018 a produs diferențe salariale care trebuie achitate.
De asemenea, întrucât majorarea respectivă intră în baza de calcul a pensiei militare, corectarea salariilor impune și actualizarea fișei de pensie.
În final, ISU Suceava trebuie să recalculeze majorarea pentru aproape cinci ani, să achite diferențele salariale împreună cu inflația și dobânda legală și să transmită Casei de Pensii Sectoriale datele salariale corectate.
Cuantumul exact al sumelor care trebuie achitate nu a fost stabilit în hotărâre, urmând să rezulte din recalculare.
